Всегда Начеку предлагает Вам запомнить сайт «Это интересно!»
Вы хотите запомнить сайт «Это интересно!»?
Да Нет
×
Прогноз погоды

Все самое интересное!

Почему на Западе компании держатся за пожилых работников, а у нас - выталкивают

развернуть
В слаборазвитой экономике молодость и сила важнее опыта
Да у меня опыта больше, чем у всей вашей фирмы вместе взятой!
Да у меня опыта больше, чем у всей вашей фирмы вместе взятой!Фото: Светлана МАКОВЕЕВА

Призыв старой гвардии

Население России заметно стареет. По данным НИУ ВШЭ, критическим будет 2025 г.: впервые доля граждан старше 50 лет превысит количество молодых людей младше 15 лет. Средний возраст населения к 2025 году достигнет 33 лет (в 2009 году было 29,2 года). К 2035 году доля работоспособных граждан России снизится еще на 10%. Подобные процессы идут в большинстве развитых стран. И в том числе именно они определяют возрастной расклад на рынке труда.

- Карьерный рост на Западе в большинстве случаев история долгая, - подчеркивает эксперт в области управления персоналом Татьяна Шилова. - Большинство западных менеджеров и старших специалистов – с сединой в волосах.

Ведь в развитых экономиках «взрослые и опытные» – самые высокооплачиваемые специалисты, а вовсе не молодежь. В США, Франции, Японии люди чувствуют себя востребованными и в шестьдесят, и даже в семьдесят. В компаниях Германии доля специалистов 50-64 лет с 32% в 2000 году выросла до 54% в 2015 году. По словам профессора социологии Института Федерального агентства по труду Германии Себастьяна Брандла, старение рабочей силы и увеличение дефицита квалифицированных работников заставили компании активнее использовать труд старшего поколения и инвестировать в их трудовой потенциал. Пожилым работникам предлагают программы переквалификации, которые существуют у 70% компаний, и половина пожилых в возрасте от 60 до 64 лет уже прошли такие курсы. Для них действуют и программы поддержки здоровья, в том числе на рабочем месте.

Россия никуда от общего тренда не денется. Вот только с традиционным опозданием. Помните 1990-е? В момент резкого перехода от социализма к капитализму, вдруг возникшему рынку не требовался прежний советский опыт: в маркетологи, менеджеры по продажам, секретари, даже бухгалтеры и коммерческие директоры брали 25-летних. В рекрутинговых агентствах анкеты девушек за 30 лет лежали в папке «Секретари старые». И самим хозяевам, в том числе будущим олигархам, тогда едва исполнилось 30 лет. Молодость и активность на том развивающемся рынке стоила гораздо больше жизненного опыта. С тех пор прошло больше четверти века. Те тридцатилетние приблизились к пенсионному возрасту. У них есть опыт. Но что же происходит, почему они опять никому не нужны?

Рынок дилетанта

«Если бы молодость знала, если бы старость могла» - поговорка на все времена. Вот в этом «могла» и кроется основное отличие наших людей «третьего возраста» от ровесников на Западе . Качество медицинского обслуживания в России в разы ниже, а заболеваемость и смертность выше, чем в других развитых странах. Согласно исследованиям НИУ ВШЭ, в 1994 году состояние здоровья как «плохое и очень плохое» оценивали 42% опрошенных, как «среднее» - 53%, как «хорошее и очень хорошее» - только 5%. В «нулевых» статистика немного оптимистичнее: в 2012 году 33% респондентов посчитали свое здоровье «плохим», 57% - «средним» и 10% - «хорошим». В общем, к чему стремиться. Вот, пожалуй, и ответ на вопрос, почему у российского работодателя 30–45 – самый популярный возраст на большинстве ответственных позиций. Возрастной сотрудник на Западе – кладезь информации, знаний и мудрости. Возрастной сотрудник в России – утративший ценность выработанный ресурс. Печально, но факт.

- Доля должностей, особенно в офисном планктоне, на которых достаточно даже пятилетнего опыта все еще весьма велика. И если с работой справится 35-летний, то зачем брать пожилого? – комментирует консультант по управлению персоналом Антон Петровский. – А в большинстве компаний профессионалы просто не востребованы – для них нет объема работ, требующих высокой квалификации. Это общая болезнь нашей экономики.

По наблюдениям автора бестселлера «Пособие карьериста», эксперта по управлению бизнесом и экономики труда Евгения Михайленко, Россия в этом смысле всегда была ближе к Азии, чем к Европе. У нас «избыток» людей, почти как в Китае (речь, конечно, не об абсолютных цифрах, а о пропорции востребованных и невостребованных сотрудников), поэтому квалификацию и опыт в стране сильно недооценивают. Лучше взять на работу двадцать плохих специалистов и платить им гроши, чем одного, но действительного ценного и дорогого – таков устоявшийся российский менталитет. Кроме того, у молодежи сильно снижена критичность восприятия и суждений, их гораздо проще заставить работать «за идею» и тем самым неплохо сэкономить. Со старшим поколением этот номер не пройдет: оно мудрее и не готово слепо идти на поводу.

Многие люди за 50 не скрывают, что им трудно и даже унизительно подчиняться начальнику, который существенно моложе, что часто превращается в серьезный конфликт. Да и молодому руководству далеко не всегда комфортно шефствовать над более опытными, «взрослыми» сотрудниками. Рекрутеры признают, что пожилые зачастую медлительны, не всегда готовы к принятию новых решений, не рвутся в командировки, у некоторых с возрастом появляется тревожность и проблемы со здоровьем.

- В итоге пожилые люди ассоциируются у российских работодателей не с опытом и мудростью, а, напротив, с некомпетентностью и беспомощностью, - замечает Максим Сундалов, директор онлайн-школы английского языка «EnglishDom».

Считается, что чем старше человек, тем сложнее ему получать новые знания, а значит, его квалификация безнадежно устаревает. На практике так происходит далеко не всегда, но этот стереотип очень силен. Кроме того, среди пожилых нередок типаж, который условно можно назвать «жду пенсию». Эти люди просто дорабатывают до часа «икс», и им глубоко безразлично, что происходит в организации. Конечно, от такого балласта работодателю хочется поскорее избавиться.

В фильме «Стажер» герой Роберта Де Ниро, дабы не сидеть без дела на пенсии, устраивается в офис... стажером. И тут выясняется, что его опыт ой как нужен окружающим. Кадр из фильма

В фильме «Стажер» герой Роберта Де Ниро, дабы не сидеть без дела на пенсии, устраивается в офис... стажером. И тут выясняется, что его опыт ой как нужен окружающим. Кадр из фильма

Карьерный застой

Тем не менее, естественное старение рабочей силы берет свое. В кадровом агентстве ЮНИТИ в последние несколько месяцев отмечают увеличение спроса со стороны бизнеса на соискателей 40–45 лет и старше. Особенно это касается таких отраслей, как промышленность, где требуются узкая специализация и многолетний опыт. В 40-50 проще устроиться на работу главным бухгалтерам, врачам, дефицитным технологам, инженерам, руководителям производств и топ-менеджерам. Более молодые кандидаты, как правило, отстают по уровню технических знаний. Управляющий директор компании ЮНИТИ Феликс Кугель отмечает, что опытный сотрудник гораздо быстрее внедряется в компанию. Специалист с большим жизненным и профессиональным опытом, связями и навыками, как правило, показывает результаты уже в первый месяц после трудоустройства. Есть и другие преимущества. Пожилые уже не думают о карьерном росте - более стабильны и преданны компании. Дети выросли, жилье имеется, все табуретки в доме куплены – отсюда и запросов меньше, и зарплатные ожидания при этом ниже, чем у молодых.

- Преимущества пожилых сотрудников – в качестве образования, - заключает Ирина Рузавина, сотрудник проекта «Антирабство» и координатор курса «Работа после 50 лет». – Средний «троечник», который выпускался до 1995 года, имеет кудаболее сильную фундаментальную базу, обладает критическим мышлением, способностью строить причинно-следственные связи, гораздо более начитан и держит в голове больше справочной информации, чем его двадцатилетний коллега, даже если у последнего "красный" диплом. Двадцатилетние люди предпочитают ничего не держать в голове, так как привычка заглядывать в поисковик сформирована уже со школы.

И пожилым, увы, можно меньше платить.

- Уровень зарплат кандидатов за пятьдесят снижается примерно на 20% , - рассказала «КП» генеральный директор агентства по подбору персонала ProPersonnel Татьяна Долякова. – Работа для пенсионеров – больше социальная история, чем денежная, это хорошая возможность дольше оставаться активным.

Руководитель Центра развития бизнеса и карьеры "Перспектива" Наталья Сторожева предлагает сотрудникам так называемого «третьего возраста» реализовать там, куда молодежь не рвется – выполнять рутинную работу. Например, администраторами-консультантами по приему заказов «на телефоне».

Мальчик, уступи место

Но общая проблема занятости после 50 стоит всё еще остро. И власть предлагает решить вопрос принудительно: в проекте поправок пенсионного законодательства значится уголовная ответственность за необоснованный отказ или незаконное увольнение человека предпенсионного возраста: женщины 55-60 лет, мужчины 60-65 лет.

Как это будет работать на практике, совершенно непонятно.

- В УК РФ уже есть аналогичная статья 145, которая защищает интересы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но дело в том, что она почти не применяется, - комментирует Владимир Старинский, управляющий партнер коллегии адвокатов "Старинский, Корчаго и партнеры". – Нужно доказать, что отказ в приеме на работу вызван именно беременностью или наличием детей (если поправки будут приняты – то, соответственно, возрастом), а сделать это очень сложно. Компании почти всегда могут аргументировать отказ или увольнение другими основаниями, поэтому вряд ли норма получит широкое применение.

Скорее всего, проблема еще более усугубится: работодатели вообще переснанут не будут нанимать людей 45-50 лет, чтобы потом не рисковать при их увольнении.

- Когда в экономические процессы вмешиваются насильственно, ничего хорошего из этого не получается, - предупреждает Владимир Ляшко, научный сотрудник лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ. – Работодатель будет отчаянно сопротивляться и придумывать способы обойти законодательство. И если мы хотим чего-то добиться, нужно не запугивать, а экономически стимулировать компании, чтобы им было выгодно брать на работу старшее поколение.

Вместо принятия априори неработающих законов бизнес-сообщество предлагает ввести налоговые льготы, снизить отчисления в пенсионный фонд за «возрастную» категорию граждан. Работодатель сэкономит на рабочей силе, а пожилые будут при деле. Но все ли от этого выиграют?

- Рынок не резиновый. Если несостоявшимся пенсионерам отдать рабочие места, которых и без этого не хватает, - без работы останется молодежь. Будет рост безработицы, приличное снижение и без того невысоких зарплат, отток молодежи за границу. Уже сейчас, по разным оценкам, из России уезжают от 200 до 500 тыс. человек в год, а это, извините, население среднего областного центра страны, – говорит Евгений Михайленко.

Нечто подобное наблюдается сейчас в Италии, где трудоустроены как раз люди зрелого возраста, а большинство новоиспеченных выпускников вузов не могут найти работу по специальности. Тогда они либо отправляются в путешествие по миру в поисках лучшей жизни, либо до тридцати с лишним лет сидят на шее родителей.

Сегодняшним «предпенсионерам» вряд ли можно позавидовать. Свидетели разных эпох, эти люди прошли через перестроечные 80-е, печально известные 90-е, трансформации, обманы, кризисы и дефолты. Видимо, жизнь в нестабильности – вечная участь этого поколения. Они научились жить здесь и сейчас, рассчитывать исключительно на себя, никому не доверять, ничего не бояться и не строить долгосрочных планов.

Средний возраст топ-менеджеров

Средний возраст топ-менеджеров

Бабушка на час

На трудоустройстве «третьей возрастной категории» уже зарабатывают

Среди агентств по подбору домашнего персонала появилось специализирующееся на нянях категории «бабушка». Опробовав подобный бизнес сначала в Испании, генеральный директор сервиса по подбору нянь Наталия Линькова запустила его в России, надеясь найти соискателей среди дам от 55 и старше. Однако к «бабушкам» вскоре присоединились и «дедушки». Многие отчаялись найти работу по специальности, и решили переключиться на воспитание чужих детей или даже на сопровождение их на автомобиле. Среди соискателей, ставших гувернерами и автонянями, не только педагоги, психологи и медики, но и научные сотрудники, программисты, геологи, журналисты, работники телевидения.

Впрочем, как признается Наталия признается, даже обращаясь в ее агентство, что родители в заявке на подбор няни ставят ограничение - до 50–55 лет. Переубедить их удается далеко не всегда.


Источник →

Опубликовано 13.09.2018 в 06:01

Комментарии

Показать предыдущие комментарии (показано %s из %s)
chlor
chlor 13 сентября, в 07:51 Самое трудное это весьма малоквалифицированный молодой руководящий персонал и это порождает большие проблемы в управлении компанией! Текст скрыт развернуть
17
Людмила Редько
Людмила Редько chlor 13 сентября, в 08:51 Унизительно не подчиняться молодому начальнику, а молодому начальнику-дураку, чьему-то сыночку. А это у нас сплошь и рядом Текст скрыт развернуть
18
chlor
chlor Людмила Редько 13 сентября, в 09:24 Нет все гораздо проще, часто производственными компаниями руководят менеджеры по продажам или просто гуманитарии, пристроенные по родственному.
Вместо нормальных организаторов или экономистов. 
Текст скрыт развернуть
6
Александр
Александр 13 сентября, в 08:20 Потому ,что у нас все делается раком. Текст скрыт развернуть
4
Ingvar Ruricson
Ingvar Ruricson 13 сентября, в 09:03 Не переживайте, у нас выталкивают всех. Текст скрыт развернуть
1
Liudmila Solodko
Liudmila Solodko Ingvar Ruricson 13 сентября, в 09:23 Это кажется. Капитализм у нас молодой. Вот новички и воротят что в голову придет. А как разорятся тогда и поймут. Или нет. У нас было такое. Сейчас дорожат каждым стариком. Молодые хотят всего и сразу а мозгов нет. Вот и бегают. А у старых и знания и опыт. Так они хозяину надежней. Сейчас специалистов мало. Сплошь и рядом менеджеры пустоголовые так что считаться приходиться с каждым. Все пройдет и станет на свои места и УК не нужен будет. Текст скрыт развернуть
2
Alla Valtere
Alla Valtere Liudmila Solodko 13 сентября, в 11:47 Всё верно.У нас в 2000хгодах такое тоже было.Я повар высшей категории уволилась с работы в возрасте48лет была уверенна что я то уж работу всегда найду.Да не тут то было .Куда только не обращалась везде требовались.но до 40лет.Хорошо встретила знакомую и при её помощи устроилась в НИИ шеф-поваром.А по прошествии буквально 2 х лет в объявлении стали писать нужны повара с опытом работы ибо из-за качества предприятия закрывались.потому что на этой работе нужны именно опыт .а не длинные ноги и красивая мордашка. Текст скрыт развернуть
3
Марина Суходолова
Марина Суходолова Alla Valtere 13 сентября, в 13:26 Это точно. К нам приходили устраиваться на работу молодые повара. "Я повар-универсал!". Радуюсь - часть выпечки мечтаю передать в их надёжные квалифицированные руки. "А я с тестом не умею" - еле слышно отвечает "специалист" . Текст скрыт развернуть
1
Александр Алексеевич
Александр Алексеевич 13 сентября, в 09:43 приходя на собеседование , я прохожу его на ,,раз-два ,, ( по времени в два /три раза быстрее , чем молодёжь ) пока не заглядывают в паспорт ,,,,,,,,,,,,,,,,  выгляжу на 45/48 лет , а по паспорту уже седьмой десяток ,,,,,,,,,, вот и всё собеседование Текст скрыт развернуть
2
Мазандарани Ада Аксакова
Мазандарани Ада Аксакова Александр Алексеевич 13 сентября, в 10:15 Снова МИФОТВОРЧЕСТВО! Миф, что на Западе держаться за пожилых сотрудников! 45 + имеют гигантские проблемы удержаться на работу или найти работу,так как премии которые работодатель платит государству за своих работников фиксируются по возрасту- чем старше сотрудник -тем выше уровень премии. Если для рабочего под 30 лет премии в год около 3000 евро-то за 45 + более 7800 евро. В некие страны предлагают работодателям немножко скидку на премии для 45+ но тем не менее очень часто именно они и бесконечно ищут работу. Самая большая группа безработных именно среди 45+! Компании не любят взрослых с навыками сотрудников,как раз они ищут молодых чтобы их затачивать под свою фирменную политику и рабочие навыки.Кроме того мало кто на западе даёт постоянные контракты- обычно на год,на 3 года с возможностью продлить,но если продлевали 3 раза то обычно 4 раз не будет. Также именно сейчас массовая практика Нулевое время контракта- сводится к того что работник является сила по вызову и ему платят только за те часы на которые они его вызывали,что рабочему не хватает выжить платит ему муниципалитет в виде социалку.Таким образом установился на западе терм- работающие малоимущие! Текст скрыт развернуть
4
Галина Миронова
Галина Миронова Мазандарани Ада Аксакова 13 сентября, в 11:27 Я живу во Франции. Здесь в Европе безработица. Вся Португалия уже сюда переехала стали появляться испанцы.  Но....  на работу не гражданину этой страны устроится очень сложно. Работая в магазине знаю что покупатель узнав что ты не коренной житель может сделать замечание боссу почему у него не работает француз и так для  молодежи работы мало. Но когда узнают что я работаю с мужем то относятся с уважением.  Заводы и фабрики французы вывели в страны третьего мира. То есть в европейские страны бывшего социалистического блока. И теперь понятно почему мало рабочих мест. В Болгарии Румынии Литве и т.д  масса заводов что построены при СССР. Вот теперь там местные работают за копейки и счастливы а для коммерсанта это выгодно самое главное что налоги копеечные по сравнению с Францией. 
Теперь о работающих стариках.  Их тоже много  и их выгодно брать так как не надо оформлять и платить налоги . Их оформляют законно но  за копейки  а они работают в полную силу. А если оформить человека который собирает себе деньги на пенсию---  не выгодно. Налог высокий и такие же  отложения на пенсию сумма как и сама зарплата .. Поверьте ...  везде одно и тоже... Это система.. 
Текст скрыт развернуть
2
Liudmila Solodko
Liudmila Solodko Галина Миронова 13 сентября, в 13:09 Неправда. В литве заводов уже давно нет в том смысле что работают 5-10 тыс. Человек. Остались хилые фирмочки по 10-100 человек и те еле выживают. А западенцы сюда не очень и рвутся. Вроде как и собираются но взятки и препоны местных властей не дают. Свои давно разбежались и работать некому. Молодые не умеют и не хотят а старые уже не могут Текст скрыт развернуть
1
Александр Алексеевич
Александр Алексеевич Мазандарани Ада Аксакова 13 сентября, в 17:37 а мне пофигу , я самозанят Текст скрыт развернуть
1
Svetlana S.
Svetlana S. Мазандарани Ада Аксакова 14 сентября, в 08:28 Ада, не премии, а социальные и пенсионные платежи. А то некоторые подумают, что действительно сотрудники должны получать премии. ..
Да, в Швейцарии чем старше, тем выше отчисления в пенсионный. Если для 30-летнего это 7%, то после 45- уже 17%. К тому же после 55 обязаны предоставлять дополнительную неделю отпуска. Поэтому для работодателей со всех сторон возникают дополнительные расходы на предпенсионных сотрудников. И оно им надо??!! Поэтому после 50-ти шанс найти работу близок к нулю.
Статья некорректная, кивают на востребованность возрастных топ-менеджеров на западе. Так на то они и топ-менеджеры, что сами рулят ситуацией в фирме, и в первую очередь именно они и не возьмут на работу 50-летних...  На сегодняшний день в Швейцарии среди всех зарегистрированных безработных 30% приходится на 50+. А сколько тех, у которых уже истек срок нахождения на безработице! Молодые успевают найти работу в течение дозволенного оплачиваемого периода безработицы, возрастные же так и вылетают с безработицы после 1,5 лет, так и не найдя работу... И приходится им просить социальную помощь... Мой муж не мог найти работу с 2003-го года! Хотя и был до этого топ-менеджером, директором часового завода...  Слава богу, уже пенсионер с этого года...
Мне 58, и я вынуждена была начать самостоятельный бизнес. Благо профессия позволяет, я бухгалтер. И в принципе клиентов на "прожить" хватает, и социальные платежи плачу сама за себя.
PS: сейчас посмотрела швейцарскую статистику, из всех 55+ имеют работу только 13,9%, 54% имеют периодические заработки менее прожиточного минимума, остальные вообще без шансов найти работу...
Текст скрыт развернуть
0
Галина Миронова
Галина Миронова 13 сентября, в 14:38 Завод по производству электрического инструмента в магазин Леруа Мерлан изготовляют в Литве. Сами покупали. Жаль нет коробки чтоб фотку скинуть--  выкинули.  Но вы правы тем что Прибалтика кроме бесплатной  рабочей силы на этих заводиках Европу не интересуют. Текст скрыт развернуть
0
Татьяна Ковалевская
Татьяна Ковалевская 13 сентября, в 17:14 Хотят разработать закон, чтобы за 5 лет до пенсии не увольнять. У нас на работе по колдоговору за 4 года до пенсии не увольняют. Так вот меня кандидата наук, доцента уволили за 4 года и 1,5 месяца до пенсии. Как вам такой подход, всего то 1,5 месяца, а я теперь безработная! Ура, товарищи, Ура нашему доблестному президенту!!! Нашей стране даже ученые не нужны! Текст скрыт развернуть
-1
Pciha Ivanova
Pciha Ivanova Татьяна Ковалевская 14 сентября, в 00:34 Поздравляю: У вас было предусмотрительное начальство! Текст скрыт развернуть
0
Елена
Елена 13 сентября, в 18:35 Не правда, найти работу после 50 лет очень сложно. Текст скрыт развернуть
0
Pciha Ivanova
Pciha Ivanova 14 сентября, в 00:35 Современные руководители-менеджеры путают компетентность с нахрапистостью! Текст скрыт развернуть
0
Показать новые комментарии
Показаны все комментарии: 19
Комментарии Facebook

О сайте

Последние комментарии

Pciha Ivanova
Ну, и что?
Pciha Ivanova А вы знали, что ...

Поиск по блогу

Блог
Верите в приметы?
24 сен, 17:02
+3 1
Читать

Поиск по блогу